PP – HR PT.WBK

HR INDUCTION - PP

Assessment ini ditujukan untuk mengukur tingkat pengetahuan karyawan PT.Wahana Bandhawa Kencana terhadap peraturan perusahaan.

1 / 30

Apa yang dimaksud dengan Extra Insentif, ialah...

a) Nilainya berdasarkan Penilaian Kinerja

b) Nilainya yang dipengaruhi oleh Pencapaian Produksi tiap bulan

c) Nilainya yang dipengaruhi oleh jumlah jam lembur tiap bulan

d) Nilainya yang dipengaruhi oleh Kehadiran Pekerja tiap bulan

2 / 30

Kapan Slip Bayangan dibagikan?, ialah...

a) Di Minggu kedua tiap bulan

b) Di akhir bulan

c) Di Minggu pertama tiap bulan

d) Di Minggu ketiga tiap bulan

3 / 30

Apa yang dimaksud dengan PKWTT...

a) Pekerja Tetap

b) Pekerja Bulanan

c) Pekerja Harian

d) Pekerja Kontrak

4 / 30

Berapa yang harus dipotong oleh BPJS Ketenagakerjaan di gaji Pekerja tiap bulannya, ialah...

a) JHT : 2% & JP : 1%

b) JHT : 3% & JP : 1%

c) JHT : 1% & JP : 1%

d) JHT : 2% & JP : 2%

5 / 30

Berdasarkan regulasi Peraturan Perusahaan, Apa yang merupakan Ijin Tidak diBayar/tidak resmi, ialah...

a) Mengantar Anak sakit

b) Orang Tua kecelakaan

c) Anak kandung Menikah

d) Saudara kandung Menikah

6 / 30

Apa langkah pertama yang harus dilakukan Pekerja jika berhalangan hadir masuk bekerja (Sakit)...

a) Menginfokan ke Atasan langsung

b) Menginfokan ke HRD

c) Menginfokan ke Project Manager

d) Menginfokan ke rekan kerja untuk disampaikan ke Atasan

7 / 30

Berapa tanggungan Anak yang ditanggung oleh BPJS Kesehatan...

a) 2 Anak

b) 1 Anak

c) 3 Anak

d) 4 Anak

8 / 30

Kapan BPJS Ketenagakerjaan (JHT) bisa dicairkan?, ialah...

a) 1 Hari setelah resign

b) 1 Bulan setelah resign

c) Di saat Usia 56 Tahun

d) 1 Minggu setelah resign

9 / 30

Apa yang dimaksud dengan Surat Peringatan ?...

a) Surat Mutasi

b) Surat Berita Acara

c) Surat Tertulis Pelanggaran / Sanksi

d) Surat Pemanggilan Kontrak

10 / 30

Pernyataan yang benar jika Pekerja mengajukan lembur dibawah ini, ialah...

a) Inisiatif lembur tanpa menginfokan ke Atasan

b) Mendapat persetujuan dari Atasan lalu membuat SPL

c) Menginfokan melalui wa / tlp ke atasan

d) Membuat form Cuti

11 / 30

Jika Pekerja tidak hadir bekerja tanpa keterangan (Alpa) akan dikenakan Sanksi...

a) PHK

b) Coaching

c) SP 1

d) Conseling

12 / 30

Konsekuensi apa yang diterima oleh Pekerja jika tidak hadir tanpa keterangan (Alpa), ialah...

a) Surat Peringatan & Turun Jabatan (Demosi)

b) Surat Peringatan & tidak mendapatkan Insentif

c) Surat Peringatan & Insentif dipotong 50%

d) Surat Peringatan & PHK

13 / 30

Yang bukan merupakan bagian Misi dari PT Wahana Bandhawa Kencana, ialah..

a) Menciptakan peluang karir dan kesejahteraan yang layak bagi pekerja dengan mengembangkan kompetensi selaras pada tujuan

b) Terus berupaya menguasai kemampuan teknologi untuk perspektif Keselamatan Pertambangan

c) Membangun sumber daya manusia yang melanggar tata tertib

d) Mengoptimalkan produk dan jasa dengan keunggulan operasional untuk memberikan manfaat terbaik bagi klien dalam usaha pertambangan demi mendukung kemakmuran nasional

14 / 30

Berdasarkan regulasi Peraturan Perusahaan, Jika Pekerja ijin tidak hadir bekerja/ijin tidak dibayar sebanyak 3 (tiga) kali berturut-turut dalam sebulan akan dikenakan sanksi...

a) Conseling

b) SP 1

c) SP 3

d) SP 2

15 / 30

Pengajuan Cuti Roster yang benar dilakukan sebelum...

a) 3 hari sebelumnya

b) 2 Minggu sebelumnya

c) 1 hari sebelumnya

d) 2 hari sebelumnya

16 / 30

Sesuai Regulasi Peraturan Pemerintah, Berapa Cuti Tahunan yang didapatkan, ialah...

a) 12 Hari

b) 6 Hari

c) 7 Hari

d) 5 Hari

17 / 30

Berapa jam kerja reguler di saat hari ke 6 berdasarkan roster 6 : 1...

a) 5 Jam

b) 3 Jam

c) 8 Jam

d) 6 Jam

18 / 30

Perhitungan lembur (OT) dihari libur, ialah...

a) 22 Jam

b) 21 Jam

c) 28 Jam

d) 29 Jam

19 / 30

Aplikasi apa yang merupakan dari BPJS Ketenagakerjaan, ialah...

a) Mobile JKN

b) SATUSEHAT

c) JMO

d) Bibit

20 / 30

Apa yang dimaksud dengan Slip Bayangan...

a) Rincian gaji

b) Surat Panggilan

c) Surat Peringatan

d) Surat untuk mengecek SIA dan rincian Total Hari Kerja, Jam Kerja (Overtime) di bulan itu

21 / 30

Jika pekerja mangkir 5 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan secara tertulis/resmi dan telah dipanggil oleh pihak Perusahaan secara tertulis sebanyak 2 kali tetapi Pekerja tidak hadir, Pekerja tersebut dikenakan..

a) PHK

b) Mengundurkan diri / resign

c) Dirumahkan / standby

d) SP 3

22 / 30

Pernyataan yang benar yang harus dilakukan Jika Pekerja berhalangan hadir (Sakit), ialah...

a) Menginfokan ke Atasan lalu esok harinya tidak membawa surat sakit ke Atasan

b) Tidak Menginfokan ke Atasan tapi esok harinya memberikan surat sakit ke Atasan

c) Menginfokan ke Atasan lalu esok harinya memberikan surat sakit ke Atasan

d) Menginfokan ke Atasan lalu esok harinya memberikan surat sakit dari Bidan

23 / 30

Yang merupakan salah satu bagian dari Visi PT Wahana Bandhawa Kencana, ialah..

a) Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan yang terkemuka yang bersih dan ramah lingkungan

b) Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan yang diakui reputasinya baik

c) Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan yang terkemuka dan terpercaya melalui penerapan dan kepatuhan terhadap keselamatan Pertambangan

d) Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan yang dapat memberikan dampak kepada semua Pekerja

24 / 30

Perlengkapan apa saja yang didapatkan Pekerja Baru (New Hire), ialah...

a) Seragam 2 Set, Safety Shoes, Kaos Kaki, Helm, Mine Permit

b) Seragam 2 Set, Safety Shoes, Helm, Mine Permit, Safety Glasses

c) Seragam 2 Set, Safety Shoes, Mine Permit, Safety Glasses

d) Seragam 1 Set, Safety Shoes, Helm,

25 / 30

Jelaskan perbedaan Over time hari Jumat shift 1 dengan shift 2, ialah...

a) OT Shift 1 : 5,5 jam OT Shift 2 : 7,5 jam

b) OT Shift 1 : 3,5 jam OT Shift 2 : 7,5 jam

c) OT Shift 1 : 5,5 jam OT Shift 2 : 8,5 jam

d) OT Shift 1 : 3,5 jam OT Shift 2 : 5,5, jam

26 / 30

Perhitungan lembur (OT) dihari kerja ke 6 berdasarkan Roster 6 : 1 yang benar, ialah...

a) Total OT : 10,5

b) Total OT : 11,5

c) Total OT : 9,5

d) Total OT : 7,5

27 / 30

Sebutkan apa saja yang harus di siapkan untuk melamar pekerjaan di Perusahaan ?...

a) Surat Lamaran kerja, CV, KTP dan SIM

b) Surat Lamaran Kerja, CV, KTP, SIM (jika dibutuhkan), Ijazah Min. SMP, Surat SKCK, Surat Akta Lahir

c) Surat Lamaran Kerja, CV, KTP, SIM (jika dibutuhkan), Ijazah Min. SMA, Surat Paklaring (Skill), SKCK, KK, Sertifikat, Surat Rekomendasi Desa (Jika dibutuhkan), Sertifikat Vaksin

d) Surat Lamaran kerja, CV, KTP, Ijazah, Surat Akta Lahir, Sertifikat Vaksin

28 / 30

Prosedur Penerimaan Pekerja (recruitment) yang tidak benar, ialah...

a) Berbadan dan Berjiwa Sehat (Lulus Medical Check Up)

b) Bersedia menunjukkan bukti-bukti asli dari dokumen/data pribadi

c) Menggunakan pakaian santai

d) Bersedia mentaati dan mengikuti Peraturan serta tata tertib Perusahaan

29 / 30

Apa saja yang ditanggung oleh BPJS Ketenagakerjaan, ialah...

a) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), Jaminan Hari Tua (JHT)

b) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP)

c) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP)

d) Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP)

30 / 30

Pernyataan yang benar berdasarkan Peraturan Perusahaan Pasal 5 tentang Penerimaan Pekerja (Reccruitment), ialah...

a) Hasil Test/Pemeriksaan/Pengecekan diatas sepenuhnya milik Perusahaan dan merupakan Rahasia Perusahaan. Perusahaan mempunyai kewajiban kepada keluarga Calon Pekerja untuk menjelaskan sebab-sebab kegagalan jenis test tersebut.

b) Hasil Test/Pemeriksaan/Pengecekan diatas bisa diberikan kepada Calon Pekerja

c) Hasil Test/Pemeriksaan/Pengecekan diatas sepenuhnya milik Bersama baik Pekerja dan Calon Pekerja. Perusahaan mempunyai kewajiban untuk menginfokan kepada Calon Pekerja atau Pihak Ketiga untuk menjelaskan sebab-sebab kegagalan jenis test tersebut.

d) Hasil Test/Pemeriksaan/Pengecekan diatas sepenuhnya milik Perusahaan dan merupakan Rahasia Perusahaan. Perusahaan tidak mempunyai kewajiban kepada Calon Pekerja atau Pihak Ketiga untuk menjelaskan sebab-sebab kegagalan jenis test tersebut.

Your score is

Home